计件工资和固定工资哪个好?

计件工资和固定工资各有优劣，适合不同人群。计件工资多劳多得，收入与工作量直接挂钩，适合效率高、追求灵活的人；固定工资收入稳定，适合需要安全感、工作节奏固定的人。选择哪种取决于个人工作习惯和生活需求。

对比

计件工资：收入完全取决于完成任务的数量，干得多赚得多，比如快递员送100件赚200元，送200件赚400元。这种模式激励人提高效率，但收入不稳定，遇到淡季或生病时可能减少。适合体力好、想多赚钱的人，但长期压力大，容易疲劳。

固定工资：每月拿固定金额，比如5000元，不管做多做多。收入稳定，适合需要规划生活的人，比如租房、还贷。但干多干少一个样，可能让人缺乏动力。适合追求安稳、工作内容重复的人，比如办公室文员。