升职但是不加薪?

升职但不加薪的情况在职场中很常见，很多公司会用职位头衔代替实际薪资增长。员工可能获得更多责任或管理权限，但收入保持不变。这种做法能降低企业人力成本，但长期可能影响员工积极性。新人或急于晋升的人容易接受，有经验者则更看重实际回报。有些公司会在半年或一年后评估表现再调整薪资。

潜在影响

这种安排可能短期内提升员工成就感，长期却导致不满。工作量增加但收入不变，容易引发心理落差。部分人会借此机会积累经验，为跳槽做准备。企业需平衡员工期望与成本控制，否则可能流失人才。建议在谈判时明确加薪时间表，或争取其他福利如培训机会、弹性工作等作为补偿。