华润万家管培生一定要三年吗?

华润万家管培生项目要求参与者至少服务三年，这是合同中的硬性规定。三年内管培生需要轮岗学习，包括门店运营、供应链管理等多个岗位。提前离职需要支付违约金，具体金额按合同执行。公司通过三年培养期确保管培生全面了解业务流程，避免人才流失。

管培生的职业发展

管培生三年内通常从基层做起，逐步接触管理岗位。优秀者可能提前晋升为部门主管，但需完成所有轮岗要求。三年后可选择继续留任或内部转岗，晋升机会相对较多。管培生项目结束后，职业发展路径更清晰，薪资涨幅也较明显。