绩效属于什么要素分配?

绩效属于按劳分配要素。企业根据员工的工作成果、贡献大小和完成质量来决定报酬多少。销售人员的提成、生产工件的计件工资、管理者的年终奖都是绩效分配的体现。绩效分配能激励员工多劳多得，提升工作效率，让付出和回报直接挂钩。

绩效分配的作用

绩效分配让工资结构更灵活，固定工资加浮动奖金的模式很常见。销售卖得多拿得多，研发项目成功有奖金，客服投诉少有奖励。这种分配方式能激发员工积极性，避免干好干坏一个样。公司通过绩效数据也能识别优秀人才，为晋升提供依据。