发薪日次月25号合法吗?

发薪日定在次月25号是否合法，需结合当地劳动法规判断。中国法律规定工资至少每月支付一次，具体日期可由劳动合同约定。若企业每月25日发上月工资，且间隔不超过30天，一般不违法。但需确保工资按时足额发放，不得拖欠。员工可查看劳动合同或咨询当地劳动监察部门确认合法性。

工资支付注意事项

企业应明确工资发放日期并在劳动合同中写明。若遇节假日，工资可提前发放，但不得延后超过规定期限。员工有权要求企业提供工资条，记录工资组成和发放明细。拖欠工资时，可向劳动仲裁部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。企业随意更改工资发放日期可能构成违约。