寒暑假教师值班合法吗?

寒暑假教师值班是否合法需看具体安排。若值班属于正常教学管理范围，如招生、培训或临时工作，学校可合理安排。但强制值班且未支付报酬或调休，则涉嫌违规。教育部规定教师享有法定节假日和寒暑假休息权，值班不应变相剥夺休息时间。教师可通过工会或法律途径维护权益。

值班规定与维权

学校值班安排应明确时间、内容和报酬。值班时长不宜过长，每月不超过5天较合理。教师可拒绝无偿加班，若遭遇克扣工资或强制加班，可向教育局举报或申请劳动仲裁。部分学校采用值班补贴或调休制度，既保障工作又维护教师权益。值班记录和书面协议是重要维权依据。