单位培训算在试用期内吗?

单位培训算在试用期内。试用期是用人单位考察员工的时间，培训属于工作内容的一部分。员工参加培训期间，劳动关系已经建立，受劳动法保护。试用期包含培训时间，培训期间工资正常发放，不能延长试用期。员工因培训产生的费用，如差旅、资料等，单位不得要求员工承担。

培训期间的权益

培训期间员工享有与正式员工同等的权利。单位不能以培训为由克扣工资或降低待遇。员工若提前离职，单位不得要求赔偿培训费用。培训内容应与岗位相关，不能强制参加无关培训。员工有权了解培训的具体安排和目的，包括时间、地点、考核方式等。若培训涉及服务期，单位需明确约定违约责任。