效益工资和提成有什么区别呢?

效益工资和提成都是激励员工的方式，但计算基础不同。效益工资根据公司整体或团队业绩发放，与个人销售量关联不大；提成则直接基于个人或团队的销售额计算，卖得多拿得多。

区别

效益工资：这种工资与公司整体效益挂钩，比如公司年度利润达到目标，员工就能拿到固定奖金。它更强调团队协作和公司整体表现，个人努力不一定直接影响收入多少。发放周期较长，可能按季度或年度结算，金额相对稳定。

提成：提成完全依赖个人或团队的销售业绩，比如卖出10件产品拿100元提成。它鼓励员工多劳多得，收入波动较大，业绩好时收入高，业绩差时可能只有基本工资。结算周期短，可能按月或按单计算，直接刺激销售动力。