调整与调动的区别?

调整和调动都涉及改变，但调整侧重局部优化，调动则强调位置或职责的整体变动。

区别

调整：指对现有状态进行微调，让事物更合理。比如调整空调温度、修改电脑设置，或优化工作流程。调整幅度小，不涉及根本改变，目的是提升效率或舒适度。常见于日常细节，如调整坐姿、修改计划等，保持原有框架不变。

调动：指人员或资源的整体迁移，涉及位置、职责的变更。比如员工调换部门、物资调拨到其他地方。变动范围大，可能影响原有结构，目的是重新分配资源或适应新需求。常见于组织管理，如调动人力支援项目、调整设备布局等，需要重新安排整体布局。