普通员工和优秀员工存在哪些区别?

普通员工和优秀员工的核心区别在于工作态度、执行力和主动性。优秀员工不仅完成任务，还追求质量与创新，主动发现问题并解决；普通员工则满足于完成基本工作，缺乏深度思考和额外付出。优秀员工注重效率与结果，普通员工更关注过程与表面完成度。

区别

普通员工：工作以指令为导向，完成分配的任务即可，很少主动承担额外责任。遇到问题倾向于等待指示，依赖性强，效率一般。每天完成固定工作量，质量达标但缺乏突破，团队中存在感较弱。一年内提出的改进建议不足3条，加班次数少于5次。

优秀员工：以目标为导向，主动规划工作流程，提前预判潜在风险。遇到问题立即分析原因并寻找解决方案，不依赖他人。工作效率高，超出预期完成工作，质量稳定且有创新。一年内至少提出10条改进建议，主动加班20次以上，团队中影响力强。