考核与考察有什么区别?

考核和考察都是评价人的方式，但侧重点不同。考核更注重结果，比如考试或业绩评估，用来判断是否达标。考察则更注重过程，比如观察行为或了解背景，用来全面了解一个人。

区别

考核：主要看具体表现和成果，像考试分数、工作完成情况等。有明确标准，分数或等级直接反映优劣。比如学校期末考试，分数高说明学得好；公司业绩考核，达标才能拿到奖金。重点在“结果是否合格”。

考察：更关注细节和整体情况，比如日常行为、工作态度、人际关系等。没有固定答案，通过长期观察或交流来了解一个人。比如领导提拔干部，会考察他的团队协作能力；学校招生，会考察学生的品德和潜力。重点在“全面了解一个人”。