绩效考核和考核制度的区别是什么?

绩效考核是评估员工工作表现的过程，关注个人成果；考核制度是公司制定的系统性规则，涵盖评估标准、流程和奖惩措施。

区别

绩效考核：针对员工的具体工作成果进行评价，比如完成项目数量、客户满意度等。通过打分或评级，帮助员工了解自身表现，促进个人成长。考核周期短，频率高，如每月或每季度一次。结果直接影响奖金或晋升机会。

考核制度：公司层面的管理规范，包括评估方法、时间安排、评分标准等。制度设计需公平透明，确保所有员工按统一标准执行。更新周期长，可能每年调整一次。制度不合理会导致员工不满，影响团队士气。