考核奖金与绩效奖励有什么区别?

考核奖金和绩效奖励都是企业激励员工的方式，但性质不同。考核奖金基于固定考核周期发放，与岗位目标和整体表现挂钩；绩效奖励则更灵活，针对特定项目或临时突出成果给予额外奖励。前者是常规激励，后者是即时肯定。

区别

考核奖金：按季度或年度考核结果发放，金额相对固定，与岗位职责完成度强相关。比如销售岗位达成月度目标后，下个月就能拿到对应奖金，属于常规收入组成部分。这种奖励强调稳定性和可预期性，帮助员工规划长期收入。

绩效奖励：针对临时性重大贡献或超额成果发放，金额不固定。比如团队提前完成紧急项目，公司额外发放奖金作为奖励。这种奖励更灵活，能快速回应员工的突出表现，激发创新和积极性，但发放频率较低。