职业能力倾向测试和行测一样吗?

职业能力倾向测试和行测不一样。职业能力倾向测试主要看个人适合什么职业，侧重性格、兴趣和能力特点。行测是公务员考试的一部分，考察基本能力，比如数学、语言和逻辑推理。前者帮助职业规划，后者用于招聘选拔。

区别

职业能力倾向测试：通过分析个人性格、兴趣和优势，推荐适合的职业方向。比如测试结果可能显示某人擅长沟通，适合销售或客服工作。这类测试不设标准答案，结果因人而异，常用于职业咨询或自我探索。题目多为主观题，比如选择题或情景模拟，没有时间限制。

行测：标准化考试，用于评估应试者的综合能力，包括数学计算、言语理解、逻辑判断等。题目有固定答案，严格计时，比如120分钟完成100题。行测结果用于筛选人才，常见于公务员、事业单位招聘，分数决定是否进入下一环节。