起薪和底薪哪种比较合适员工?

起薪更适合员工，因为它明确入职时的具体工资，让新人清楚自己的收入起点。底薪则可能包含浮动部分，实际收入不稳定，容易产生误解。

对比

起薪：起薪是固定金额，员工每月拿到手的钱确定，便于规划生活开支。比如新人入职时直接知道工资5000元，不用等考核或提成，安全感强。适合追求稳定、刚工作的群体，数字清晰，无额外计算。

底薪：底薪常与绩效或提成挂钩，实际工资可能浮动。员工底薪3000元，但绩效好时能拿8000元，差时可能只有4000元。收入不稳定，适合有经验、能创造业绩的人，但对新人压力大，风险较高。