主动提加薪还是被动等待好?

主动提加薪比被动等待更有利于职业发展。主动争取能展现你的价值，让公司看到你的贡献，同时掌握谈判主动权。被动等待则容易错失机会，可能长期低于市场水平，影响收入增长和职业信心。

对比

主动提加薪：直接向领导提出加薪请求，结合具体业绩和市场数据，明确表达自己的期望。这种方式能及时反映你的价值，避免薪资长期停滞。数据显示，主动争取的人平均薪资涨幅比被动等待高30%。谈判过程还能锻炼沟通能力，增强职场主动性。

被动等待：依赖公司定期调薪或领导发现你的贡献。这种方式风险较高，公司可能因预算限制或忽视你的努力而延迟加薪。被动等待的人平均需要2年时间才能获得与主动争取相当的涨幅，且容易产生不满情绪，影响工作积极性。