培训和hrbp哪个更有发展?

培训和HRBP各有发展优势，选择取决于个人兴趣和职业规划。培训侧重员工能力提升，需求稳定；HRBP更贴近业务战略，晋升空间大。

对比

培训：工作内容聚焦课程设计、授课效果评估，每年可接触10多个培训项目，积累教学经验后转向培训管理或咨询。适合喜欢专注专业领域、擅长沟通的人，职业路径清晰，但晋升速度相对较慢。

HRBP：深入业务部门解决人才问题，每年参与3-5个关键项目，需快速掌握业务逻辑。晋升路径多元，可转向HR总监或业务管理岗，适合擅长策略思维、抗压能力强的人，但需频繁跨部门协调，压力较大。