销售有底薪好还是无底薪?

销售有底薪更稳定，能保障基本生活，适合新人积累经验；无底薪激励性强，适合能力强的人追求高收入，但风险大。

对比

有底薪销售：每月固定收入，生活有保障。新人学习期压力小，能专注提升技能。业绩达标后还能拿提成，收入稳定增长。适合刚入行或追求安稳的人。公司也容易留住人才，团队协作更顺畅。

无底薪销售：收入全靠业绩，干得多赚得多。能力强的人收入上限高，动力足。但新手可能几个月没收入，生活压力大。适合经验丰富、抗压能力强的人。公司节省固定成本，但人员流动性可能较高。