择业期内落实就业单位的毕业生是应届?

择业期内落实就业单位的毕业生仍属于应届生。择业期一般指毕业后两年内，这段时间内未签订正式劳动合同或未缴纳社保的毕业生，保留应届生身份。例如，2023年毕业的学生，若在2025年前找到工作并签订合同，仍可享受应届生待遇。部分单位招聘时明确要求应届生身份，择业期内落实单位的毕业生符合这一条件。

择业期的认定标准

择业期的认定以毕业证时间为准，而非签约时间。毕业生在择业期内未实际就业，未签订劳动合同或未缴纳社保，即可保留应届生身份。例如，某学生2022年毕业，2024年才找到工作，只要期间未就业，仍算应届生。部分省份延长择业期至三年，具体以当地政策为准。应届生身份对考公、考编等招聘很重要，需注意保留证明材料。