vivo的领导层怎么样?是平易近人的那种吗?

vivo的领导层风格务实低调，注重团队协作。公司高层经常深入一线，与员工面对面交流，倾听基层声音。vivo创始人沈炜强调“用户至上”，决策过程快速高效，避免冗长流程。管理层鼓励创新，员工可以自由提出想法，领导层会认真评估可行性。这种扁平化管理让员工感受到尊重和信任。

领导层与员工互动

vivo领导层定期举办内部座谈会，直接解答员工疑问。公司设有匿名反馈渠道，确保意见直达高层。领导层会参与员工活动，比如运动会、团建等，拉近与普通员工的距离。新员工入职时，高管会亲自欢迎并分享公司愿景。这种开放包容的氛围让员工感到被重视，工作积极性更高。