培训费是公司出还是自己出?

培训费用一般由公司承担，尤其是与工作直接相关的技能培训。很多公司会把培训预算纳入年度计划，为员工提供学习机会。如果是岗位晋升或新技能培训，费用通常由公司报销。员工主动申请的通用类培训，比如学历提升或兴趣爱好课程，可能需要自己承担费用。签订培训协议后，离职时可能需要返还部分费用。

培训协议的注意事项

员工参加公司付费培训前，通常会签订服务期协议。协议会明确约定服务年限和违约金金额。离职未满服务期时，需按比例返还培训费用。建议员工仔细阅读协议条款，明确费用归属和违约责任。保留好培训发票和证明文件，方便后续报销。遇到纠纷时，可向劳动部门咨询维权途径。