人力资源是管理哪方面的工作?

人力资源主要负责企业的人员管理，包括招聘、培训、薪酬和员工关系。招聘时筛选简历和安排面试，培训中设计课程提升员工技能。薪酬部分制定工资标准和奖金制度，员工关系处理矛盾和解决纠纷。人力资源还要制定考勤规则和绩效标准，确保团队高效运作。

人力资源的核心职能

人力资源需要处理员工档案和劳动合同，记录入职离职信息。组织团建活动增强团队凝聚力，调解工作中的冲突纠纷。制定公司规章制度，监督员工遵守纪律。人力资源还要分析离职原因，提出改进措施降低流失率，同时负责社保办理和假期管理，保障员工权益。