银行预发绩效一般占总绩效的多少比例?

银行预发绩效一般占总绩效的30%到50%。具体比例因银行政策和个人考核结果而异。预发绩效通常在年中或季度发放，剩余部分年终根据全年业绩结算。国有银行比例较低，股份制银行可能稍高。绩效高的员工预发比例会更高，确保收入稳定性。

预发与年终绩效的关系

预发绩效是年终绩效的一部分，剩余部分需完成全年目标才能拿到。银行会根据季度考核情况调整预发金额，完成目标多则预发多。若员工离职，未发部分可能按比例结算。预发比例过高可能影响年终奖金，过低则影响员工积极性，银行需平衡两者关系。