人力资源师需要考些什么科目?

人力资源师考试主要考《理论知识》和《专业能力》两科。《理论知识》包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利和劳动关系六大模块。《专业能力》则侧重实际操作，比如设计招聘流程、制定培训方案、计算薪酬等。考试内容结合政策法规和企业管理案例，注重解决实际问题。

人力资源师考试特点

考试题型多样，选择题、简答题、案例分析题和计算题都会出现。理论知识部分需要记忆大量概念和条款，专业能力部分则要求灵活运用知识。二级和三级考试难度递增，三级侧重基础操作，二级更强调方案设计和分析能力。备考时要多做真题，熟悉题型和考点。