薪资是用人部门建议还是人力资源部?

薪资主要由人力资源部制定标准，用人部门提供参考意见。人力资源部根据公司薪酬体系和市场行情设定范围，用人部门结合员工表现、岗位价值提出建议。最终薪资需双方协商确定，确保公平合理。用人部门更了解岗位实际需求，人力资源部则把控整体预算和合规性。

薪资制定的流程

人力资源部先调研市场薪资水平，制定薪酬框架。用人部门评估员工能力，推荐具体薪资档位。双方开会讨论，平衡部门预算与公司政策。新员工薪资按岗位等级定，调薪时结合绩效和工龄。整个过程需多次沟通，确保结果符合公司规定和员工期望。