薪资是用人部门谈还是hr谈?

薪资主要由用人部门负责人和候选人直接沟通，因为用人部门最清楚岗位的具体要求和市场价值。HR部门会提供薪资范围参考和公司薪酬政策，但最终谈薪结果取决于用人部门的预算和权限。候选人在谈薪前最好提前了解行业薪资水平，明确自己的期望值，避免在谈判中处于被动。

谈薪的注意事项

谈薪时要注意时机，最好在拿到正式offer后再讨论薪资细节。候选人可以列举自己的工作经验、技能优势或过往业绩作为谈薪依据。如果用人部门给出的薪资低于预期，可以尝试提出绩效奖金或福利待遇等补充方案。谈薪过程中保持礼貌和耐心，避免因情绪影响谈判结果。