券商招人是业务部门决定还是人力部门决定?

券商招人主要由业务部门决定，人力部门负责流程执行。业务部门根据业务需求提出招聘需求，确定岗位要求和候选人标准。人力部门发布招聘信息、筛选简历、安排面试，但最终录用建议由业务部门给出。招聘过程中，业务部门更看重专业能力和行业经验，人力部门则关注基本素质和公司文化匹配度。

招聘流程分工

业务部门主导招聘的核心环节，包括面试评估和录用决策。人力部门负责前期准备和后续跟进，比如协调面试时间、背景调查和发放offer。新人入职后，业务部门负责岗位培训和工作安排，人力部门办理入职手续和劳动合同。双方配合完成整个招聘流程，确保招到合适的人才。