保险公司扣业务员考勤是否合理?

保险公司扣业务员考勤并不合理。业务员的工作性质决定他们需要频繁外出拜访客户，固定考勤无法反映实际工作状态。许多公司采用弹性考核，更注重业绩而非打卡时长。强制考勤反而可能降低业务员的积极性，影响工作效率。

考核制度的弊端

考勤制度忽视了业务工作的特殊性。保险公司应关注业务员的客户拜访量和成交率，而非是否按时到岗。过度强调考勤会让业务员分心，甚至产生抵触情绪。合理的考核应结合业绩、客户反馈和工作时长，才能激发团队活力。