面试时工资一般是上下浮动多少?

面试时工资浮动幅度一般在10%到30%之间。企业会根据岗位要求、候选人的经验和市场行情调整薪资。技术岗位或稀缺职位的浮动空间更大，普通岗位则相对稳定。部分公司还会提供绩效奖金或年终奖作为薪资补充。求职者可以通过行业调研了解合理薪资范围，避免要价过高或过低。

薪资浮动因素

薪资浮动受多种因素影响。公司规模和盈利能力是关键，大企业通常给出更稳定的薪资。候选人的学历、技能和工作经验也会决定浮动幅度。同一岗位在不同城市的薪资差异可达20%以上。有些公司会根据试用期表现调整正式薪资，浮动范围在5%到15%之间。