员工试用期一般几个月?

员工试用期一般为1到6个月，具体时长根据劳动合同期限确定。合同不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上和无固定期限的，不超过6个月。试用期工资不得低于正式工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。试用期包含在合同期限内，单位不能单独约定试用期。

试用期注意事项

试用期内员工可提前3天通知离职，单位解除合同需证明员工不符合录用条件。单位需为员工缴纳社保，不得随意延长或重复约定试用期。试用期结束后，单位应考核员工表现，合格者正式转正，不合格者可解除合同但需支付经济补偿。员工可保留好录用通知、工资条等证据，维护自身权益。