面试横向对比是什么意思?

面试横向对比是把同一位候选人在不同环节的表现放在一起比较。比如技术面试、业务面试、HR面试的得分，或者不同面试官对同一人的评价。这种对比能看出候选人的稳定性，避免某一位面试官的主观影响。公司还会对比多个候选人，找出谁更符合岗位要求。横向对比让招聘更客观，减少偏见。

对比的具体做法

面试官会记录候选人的每个回答和评分。比如表达能力、专业能力、团队协作等维度。所有评分汇总后，用表格或图表展示。有人技术强但沟通弱，有人经验足但学习能力差。横向对比帮助团队综合判断，选出最合适的人。这种做法还能优化面试标准，让下次招聘更准。