绩效增量是什么意思?

绩效增量是指员工或团队在原有业绩基础上提升的部分，比如销售额增长、客户满意度提高或生产效率增加。这种增量反映了个人的进步或团队的贡献，常用于奖金分配或晋升评估。绩效增量可以是绝对数值，也可以是相对增长，具体标准由公司制定。

绩效增量的计算方式

绩效增量通常通过对比不同周期的数据得出，比如今年销售额比去年多出50万元，这50万元就是增量。计算时需考虑目标完成度、市场环境等因素，避免因外部条件变化导致结果失真。企业会设定明确的增量指标，如季度订单量提升20%，以此衡量实际表现。