hrbp是什么职责?

HRBP是人力资源业务合作伙伴，负责将公司战略与员工管理结合。他们需要招聘合适人才、设计薪酬福利、处理员工关系问题。HRBP要深入业务部门，了解团队需求，制定个性化人才方案。比如销售团队需要激励政策，技术团队注重职业发展路径。HRBP还要组织培训活动，提升员工技能，确保团队稳定高效。

HRBP的核心工作

HRBP每天处理大量人事事务，包括新员工入职、离职手续办理、绩效评估等。他们需要分析员工数据，找出团队短板并提出改进措施。HRBP还要协调部门间矛盾，化解职场冲突。遇到员工投诉时，HRBP需快速介入调查，给出公正解决方案。HRBP的工作目标是让员工满意，同时助力公司达成业务目标。