压缩工资是什么意思?

压缩工资指企业降低员工薪资水平或减少工资发放频次，比如月薪改为周薪，或者直接削减金额。常见于公司经营困难时，目的是控制成本。有些企业会通过取消奖金、补贴变相降薪，员工实际收入减少。压缩工资可能引发员工不满，甚至导致离职潮。

压缩工资的影响

压缩工资会削弱员工购买力，影响生活质量和消费能力。长期压缩可能导致人才流失，企业竞争力下降。部分员工被迫兼职补贴家用，工作积极性受挫。若企业未提前沟通，还可能引发劳资纠纷或劳动仲裁。