员工福利属于人力资源哪个模块?

员工福利属于人力资源模块中的薪酬福利管理。这个模块负责设计、实施和优化各类福利政策，包括健康保险、带薪年假、节日礼品等。企业会根据员工需求和市场水平制定福利方案，提升员工满意度和归属感。福利管理还涉及预算控制、效果评估和持续改进，确保投入产出合理。

福利管理的具体内容

福利管理包含法定福利和补充福利两大类。法定福利有五险一金、产假等，企业必须执行。补充福利如体检、培训补贴、员工餐厅等，属于企业自主选择。HR需要定期调研员工需求，调整福利结构。比如互联网公司常提供弹性工作制，制造业则更关注安全防护用品。福利发放形式多样，现金、实物、服务均可采用。