中国人寿主管考核是什么?

中国人寿主管考核主要看业绩和管理能力。主管需要完成个人销售指标，同时带领团队达成目标。考核内容包括保费收入、新单数量、客户续约率等。主管还要负责团队成员培训，提升整体业务水平。季度和年度考核结果直接影响晋升和奖金。

考核标准细节

中国人寿主管考核有具体量化标准。主管每月需提交团队报表，分析业务数据。客户投诉率和团队流失率也是重要指标。优秀主管会获得额外奖励，包括旅游机会和培训资源。连续三年达标的主管可申请更高职位。考核不合格者会被降级或取消主管资格。