绩效是哪个部门管理?

绩效管理一般由人力资源部门负责。公司会制定考核标准，定期评估员工表现。人力资源部门设计考核流程，收集各部门反馈，计算绩效得分。考核结果与奖金、晋升挂钩。部门主管需要提交员工表现报告，人力资源部门整理数据并通知结果。员工可以申诉考核结果，人力资源部门会重新审核。

绩效管理的具体工作

人力资源部门需要维护考核系统，确保数据准确。他们会组织培训，帮助主管掌握评估方法。考核周期分为月度、季度和年度，不同岗位标准不同。人力资源部门还要分析考核数据，找出问题并改进制度。员工绩效档案由人力资源部门保管，作为未来晋升的参考依据。