人力资源包括哪六大模块组成?

人力资源六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。人力资源规划是企业根据发展目标确定人员需求；招聘与配置负责吸引和选拔合适人才；培训与开发提升员工技能；绩效管理评估工作表现；薪酬福利管理设计薪资体系；劳动关系管理处理员工关系。

各模块具体内容

人力资源规划需分析岗位需求，制定人员增减计划；招聘与配置通过面试和笔试筛选人才；培训与开发组织技能课程和职业发展项目；绩效管理设定考核指标和反馈机制；薪酬福利管理设计基本工资和奖金制度；劳动关系管理处理劳动合同和劳动争议，确保员工权益。