试用期管理属于人力资源哪个模块?

试用期管理属于人力资源模块中的招聘与配置。员工从入职到转正的全过程都由人力资源部门负责监督。新员工签订劳动合同后，会进入试用期考核阶段。人力资源部门需要制定试用期计划，安排导师指导，并定期评估员工表现。试用期结束后，合格者正式转正，不合格者则终止劳动关系。

试用期管理流程

试用期管理包含入职培训、任务分配、定期反馈和考核评估四个环节。人力资源部门会为新员工制定详细的学习计划，明确岗位职责和考核标准。每周或每月进行一次面谈，了解工作进展和困难。试用期满前一周完成综合评估，决定是否转正。整个过程中，人力资源部门需保存所有考核记录，作为后续人事决策的依据。