35岁危机是华为提出的嘛?

35岁危机并非华为首先提出，而是社会普遍讨论的现象。华为内部确实存在员工年龄焦虑，但类似问题在互联网和制造业也很常见。企业追求年轻化，中年员工面临晋升难、裁员风险。这种焦虑源于职场竞争激烈，技术更新快，35岁以上员工压力增大。许多公司招聘时倾向年轻人才，加剧了年龄歧视。

危机背后的现实

职场年龄歧视导致中年人转行困难，技能更新跟不上需求。华为曾发布35岁员工转岗政策，引发热议。其实全球企业都存在类似问题，日本终身雇佣制打破后，年龄危机更明显。中国互联网行业裁员潮中，35岁以上员工首当其冲。这种现象反映了经济结构调整中，中年劳动力的适应挑战。