外企招聘对成绩看重吗?

外企招聘对成绩有一定要求，但并非唯一标准。名校背景和较高绩点能增加面试机会，尤其对于应届生。技术岗位可能看重专业课程成绩，而管理岗位更注重实习经历。部分外企会设定最低绩点门槛，比如3.0以上。成绩单能反映学习能力和自律性，但实际工作能力更重要。

招聘中的实际考量

外企更看重综合素质，沟通能力和团队合作是关键。英语流利、有海外经历或国际项目经验者更受青睐。实习证明、竞赛奖项或项目成果比单纯的成绩单更有说服力。招聘官会通过行为面试判断解决问题的能力，成绩只是参考之一。最终能否录用，取决于岗位匹配度和个人潜力。