华为员工几年就必须换地方?

华为员工每2到3年就会轮换岗位，这是公司制度的要求。研发、销售、客服等部门都会经历调动，比如从北京换到深圳，或者从海外调回国内。轮岗范围覆盖全国30多个城市，甚至包括非洲、东南亚等地区。员工需要适应新环境，学习新业务，但也能积累更多经验。

轮岗原因

轮岗制度能避免员工长期在同一个岗位变得僵化。华为认为，频繁换地方可以培养综合能力，比如技术转管理，或者国内转海外。员工每年要处理1到2次调动申请，有些人一年内换过3个办公室。这种模式虽然辛苦，但能快速提升个人竞争力。