山东福瑞达奖金制度怎么样?w?

山东福瑞达的奖金制度主要分为层级奖励和销售提成两种。层级奖励根据团队业绩和职级发放，销售提成则按个人销售额计算。新人入职后有三个月保护期，期间不参与考核。每月达标可获额外现金奖励，季度完成目标还能获得旅游机会。公司还设有年终分红，按全年贡献比例分配。

奖金发放规则

奖金发放时间为次月15号，需提供银行卡信息。连续三个月未达标者会降级处理。团队业绩计算包含直推和间推成员，但间推提成比例较低。每月1号公示上月业绩，3号前可提出异议。离职人员当月奖金顺延至下月发放，未满半年离职需扣除部分奖金。