岗位绩效工资算什么工资?

岗位绩效工资是基本工资加绩效奖金的组合工资。基本工资固定发放，绩效奖金根据个人或团队的工作成果浮动。比如销售岗位按销售额提成，生产岗位按产量和质量考核。这种工资能激励员工多劳多得，提升工作效率。绩效工资占比高低由公司规定，有的占基本工资30%，有的能达到50%以上。

绩效工资的特点

绩效工资直接和工作表现挂钩，干得多拿得多，干得少拿得少。考核周期可能是月度、季度或年度，指标包括销售额、产量、客户满意度等。员工需要完成目标才能拿到全额奖金，超额完成还有额外奖励。这种模式让收入更透明，员工清楚努力方向。但考核不公时容易引发矛盾，需要公司制定公平标准。