面试官一般会问几轮面试啊?

面试官一般会安排2到4轮面试。第一轮是基础面，考察基本能力和岗位匹配度；第二轮是专业面，深入测试技能和经验；第三轮可能是主管面，评估团队协作；最后一轮是终面，由高层领导决定是否录用。不同公司轮次不同，互联网企业可能多达5轮，传统企业可能只有2轮。

面试轮次的作用

每轮面试都有明确目标。初筛轮快速淘汰明显不合适的人；技术轮考察专业深度；行为轮看沟通和解决问题的能力；终轮关注文化契合度和长期潜力。求职者需要针对每轮准备不同内容，比如技术岗要刷题，管理岗要准备案例。多轮面试能全面评估候选人，降低招聘风险。