雇员有责底薪与无责底薪的区别?

雇员有责底薪需要完成一定业绩才能获得全额工资，无责底薪则无论业绩如何都能拿到固定工资。

区别

有责底薪：员工每月必须达到规定销售额或业务量才能拿到全额底薪。比如销售岗位，完成1万元订单才能拿到3000元底薪，未完成则按比例扣减。这种模式激励员工多劳多得，适合业务驱动的岗位。

无责底薪：员工每月固定领取工资，不与业绩挂钩。比如行政岗位，无论是否完成额外任务，都能拿到2500元底薪。这种模式提供稳定收入，适合支持性或固定工作量岗位。