事业编和国企待遇有什么差别?

事业编和国企待遇差别主要体现在稳定性、福利体系和薪资结构上。事业编属于财政供养，工作稳定，福利保障全面；国企自负盈亏，薪资与效益挂钩，福利灵活但稳定性稍弱。

区别

事业编：薪资由财政统一发放，基本工资固定，绩效奖金较少。福利包含五险一金全额缴纳、带薪年假15天起、退休金按工龄计算。工作压力较小，晋升按资历排队，适合追求安稳的人群。

国企：薪资由企业自主决定，基础工资加绩效奖金，效益好时年终奖可达3-6个月工资。福利包含补充医保、住房补贴、节日礼品，但裁员风险较高。晋升更看重能力，适合愿意承担压力追求高收入的人。