保底跟底薪的区别?

保底是销售岗位常见的收入保障机制，指无论业绩如何，每月都能拿到固定金额；底薪则是所有岗位的基础工资，与绩效或销量无直接关联，属于稳定收入的一部分。

区别

保底：主要存在于销售类岗位，目的是激励员工完成目标。比如销售员本月没开单，也能拿到3000元保底，但下个月若业绩达标，保底金额可能取消或调整。保底金额一般低于底薪，且与业绩挂钩，干得好收入会更高。

底薪：几乎所有岗位都有，是劳动报酬的固定部分。比如文员月薪5000元，无论工作量多少，这笔钱都会按时发放。底薪不依赖业绩，是员工的基本保障，通常包含在劳动合同中，不会因表现波动而变化。