岗位聘用和编制区别是什么?

岗位聘用是单位根据工作需要临时或长期招聘人员，签订劳动合同，待遇灵活；编制是纳入政府或事业单位正式人员名单，享受稳定福利和保障。

区别

岗位聘用：属于市场化用工方式，合同期限可长可短，工资由单位自筹，社保公积金按实际缴纳，离职流程相对简单，适合临时性或项目制工作。

编制：通过考试或考核进入，工资由财政拨款，享受国家统一规定的福利待遇，工作稳定性强，但调动或辞职需经审批，适合追求长期稳定的人员。