绩效考核和考核制度的区别?

绩效考核是评估员工工作表现的过程，关注个人成果和能力；考核制度是组织制定的规则体系，包含标准、流程和奖惩措施。前者是具体行动，后者是整体框架。

区别

绩效考核：针对员工个人，通过数据或评价衡量工作完成情况，比如销售业绩、任务达标率。结果直接影响奖金、晋升或培训机会，周期短，频率高，如每月或每季度进行一次。核心是激励员工改进，提升个人效率。

考核制度：企业层面的规范文件，规定谁参与、如何评分、结果如何应用。包含考核指标、等级划分、申诉流程等内容。长期稳定，每年更新一次，确保公平性和一致性。核心是管理工具，维护组织秩序，避免主观判断。